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　　“參加培訓(xùn)前，我對(duì)工作方向還有些迷茫?，F(xiàn)在清楚了要做什么、怎么成長(zhǎng)！”日前，參加完湖北省十堰市郵政分公司新員工“賦能新生，聚力致遠(yuǎn)”培訓(xùn)的呂新宇說(shuō)道。和他一樣，2025年新入職十堰郵政的17名大學(xué)畢業(yè)生員工通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和入職引導(dǎo)，快速完成了從學(xué)生到郵政人的角色轉(zhuǎn)變。

　　面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，十堰市分公司黨委高度重視新員工的融入與成長(zhǎng)，聚焦其在角色轉(zhuǎn)換和崗位適應(yīng)中遇到的實(shí)際困難，創(chuàng)新打造了“三維賦能”體系，涵蓋知識(shí)賦能、技能賦能和心智賦能，通過(guò)“理論授課+實(shí)戰(zhàn)演練+心理輔導(dǎo)”的組合模式，幫助新員工實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)技能到職業(yè)心態(tài)的全面提升。

　　“賦能新生，聚力致遠(yuǎn)”培訓(xùn)以“文化融入+政策落地”為主線，十堰市分公司黨委選派相關(guān)部門負(fù)責(zé)人圍繞企業(yè)文化、薪酬福利、業(yè)務(wù)流程、職業(yè)規(guī)劃等為新員工進(jìn)行系統(tǒng)授課。通過(guò)解讀企業(yè)發(fā)展歷程與核心價(jià)值觀，增強(qiáng)新員工認(rèn)同感；宣貫穩(wěn)崗補(bǔ)貼、偏遠(yuǎn)地區(qū)專項(xiàng)補(bǔ)助等措施，為新員工安心立業(yè)提供有力保障。此外，培訓(xùn)還設(shè)置了案例研討、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、互動(dòng)答疑等環(huán)節(jié)，并創(chuàng)新引入“沉浸式崗位體驗(yàn)”環(huán)節(jié)，組織新員工深入營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、攬投部和客服中心，零距離了解郵政業(yè)務(wù)種類和流程，全面提升新員工的綜合素質(zhì)與實(shí)操能力。

　　加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)引導(dǎo)，是十堰市分公司黨委著力打造人才成長(zhǎng)快車道的縮影。近年來(lái)，為加強(qiáng)新員工培養(yǎng)，穩(wěn)定青年員工隊(duì)伍，該分公司黨委制定了專項(xiàng)留人穩(wěn)崗措施，發(fā)放校招穩(wěn)崗績(jī)效，對(duì)年度績(jī)效考核良好以上者發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)竹山、竹溪縣等偏遠(yuǎn)地區(qū)，發(fā)放校招大學(xué)生員工專項(xiàng)補(bǔ)貼，在提高薪資待遇的基礎(chǔ)上，實(shí)施“偏遠(yuǎn)地區(qū)成長(zhǎng)積分”制度。員工在偏遠(yuǎn)地區(qū)工作滿一年后，可在后續(xù)崗位選擇和晉升評(píng)定中獲得額外加分。通過(guò)這些舉措，2023—2025年，十堰郵政有效穩(wěn)定了新入職大學(xué)畢業(yè)生員工隊(duì)伍。

　　同時(shí)，十堰市分公司黨委積極推行“雙導(dǎo)師制”，為新員工配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師。業(yè)務(wù)導(dǎo)師由骨干員工擔(dān)任，負(fù)責(zé)傳授經(jīng)驗(yàn)技能、提升新員工技能；職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師則由中層管理人員擔(dān)任，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，此舉既注重提升新員工業(yè)務(wù)能力，又兼顧其職業(yè)規(guī)劃。此外，該分公司同步建立“青年員工成長(zhǎng)檔案”，定制個(gè)性化成長(zhǎng)規(guī)劃，實(shí)時(shí)跟蹤培訓(xùn)表現(xiàn)、技能提升和業(yè)績(jī)成果，為企業(yè)后續(xù)人才培養(yǎng)提供依據(jù)。

　　在拓寬職業(yè)發(fā)展通道方面，十堰市分公司黨委打破單一晉升路徑，開(kāi)展競(jìng)聘活動(dòng)，推動(dòng)青年人才跨崗交流，組織技能比武與經(jīng)驗(yàn)分享，激發(fā)員工潛能。兩年來(lái)，十堰郵政有20名新員工脫穎而出，其中4人走上管理崗位，16人成長(zhǎng)為專業(yè)技術(shù)骨干。