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　　近日，湖北省荊州市郵政分公司開展“名師出高徒”評選活動，通過構建“標桿引領+項目實戰”的新型培養機制，打破傳統人才選拔模式，充分激發基層創新活力。

　　此項活動圍繞金融轉型、產業鏈拓展、寄遞市場開發等重點項目展開實戰，實現“培養一人、帶動一隊、攻克一題”的鏈式效應。目前，活動已選拔23位“名師”和256個“高徒”，其中“90后”占50％，為企業年輕干部儲備奠定了堅實基礎。活動創新引入“揭榜掛帥”機制，根據業務發展難度、收入貢獻等，分別設置金融、郵務、寄遞三大業務積分標準。優秀團隊、“名師”及“高徒”的評定均以項目實戰積分為依據，確保人才發展與企業戰略同頻共振。

　　活動開展以來，各團隊成功開發600萬元陽光光伏拆遷款、180萬元中歐班列貨運業務等項目，帶動了該分公司多項業務發展。

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