構建具有中郵證券特色的企業文化體系
中郵證券堅持以習近平文化思想為指導，遵循中國特色金融文化，緊密圍繞中國郵政以“求是求實、自強不息”為核心的企業文化和證券行業“合規、誠信、專業、穩健”的核心文化理念，充分結合自身實際，首次總結提煉了企業使命、愿景、價值觀、精神等企業文化核心理念和組織經營、組織管理、組織服務、個人意愿、個人能力、個人操守等六大模塊的員工行動共識，為不斷推動增強中郵證券行業核心競爭力、實現可持續高質量發展凝心聚力。
以“四個遵循”為原則，打造特色文化體系。在此次文化體系建設初期，中郵證券以“遵循央企政治站位要求，遵循企業文化建設基本規律，遵循證券行業本質特性，遵循中郵證券特色精品企業愿景”為工作原則，確立了“接天線、對標桿、強調研、通地氣”的實施路徑。一是深入學習習近平文化思想，貫徹落實黨的二十大、中央金融工作會議、中央經濟工作會議精神，把握中郵證券未來發展的方向與重點戰略舉措。二是研究50余家券商文化體系建設成效，調研其企業文化建設成果，研究其在文化理念、行為規范、宣傳活動等方面的經驗，跟蹤其在文化管理方面的實踐，分析總結出標桿企業在企業文化建設方面的先進經驗。三是組織干部職工調研訪談，組織了11輪次針對公司高管、總部各部門和分支機構負責人的訪談及問卷調查，先后發起了3次全體職工企業文化建設大討論，廣泛調動全體職工參與文化建設的積極性和創造性，確保中郵證券文化體系成果源自全員智慧貢獻、確實能應用于全員廣泛實踐。
以制度建設為基礎，筑牢文化建設根基。通過建立健全文化建設管理制度，中郵證券研究制定《中郵證券有限責任公司文化建設管理辦法》，對公司文化建設的組織、體系、物質、宣傳、活動、培訓、評估等各項管理工作提出明確要求，以規范各項工作的有序有效開展，持續完善公司文化建設管理機制。不斷探索文化建設基礎工作新方法，制定《中郵證券有限責任公司推進文化建設三年工作計劃》及《中郵證券有限責任公司文化建設實踐評估指標任務分解表》，按年度開展文化建設實踐評估工作，把文化建設工作與解決職工關心關注的熱點、痛點、難點問題緊密結合，與提升職工專業能力和凝聚職工思想合力緊密結合，與建設合規體系和誠信文化緊密結合。建立文化建設季度例會機制，充分運用好談心談話、交流研討、問卷調查等方法，使文化建設工作做到入情入理、潛移默化。
以文化宣貫為動能，樹立文化品牌。中郵證券組織開展公司高管宣講企業文化、“文化強企，我與企業共成長”青年職工演講比賽、文化體系線上答題競賽等宣貫活動，以行帶學、以學促行，增進全體職工的文化認同。通過樹立身邊榜樣，加大對先進典型人物和集體的宣傳力度，涵養公司文化底蘊，厚植公司文化積淀，充分營造“比學趕幫超”的濃郁氛圍。積極運用自有媒體平臺和行業內外媒體，推廣介紹中郵證券文化建設經驗做法，不斷增強文化建設工作的活力和效果。
以文化建設為抓手，凝聚發展合力。中郵證券通過對企業價值理念的傳播與實踐，將“成為職工自豪、股東放心、客戶信賴、社會尊重的特色精品券商”企業愿景，轉化為全體干部職工理解、認同并為之奮斗的共同目標。“擔當進取、務實高效、合規誠信、協同共贏”的企業精神，成為中郵證券人倡導的行為準則、共同的目標追求，激發了干事創業的內生動力。“專業創造價值 實干成就夢想”的核心價值觀滲入職工血液，得以共同踐行。“服務實體經濟發展 致力客戶財富增長”的企業使命已經深深扎根。中郵證券在充分發揮企業文化的引領作用，增進全體職工的文化認同、文化自覺中，匯聚了全公司上下一心、共創共贏的高質量發展力量，不斷激發新活力、釋放新動能，厚積薄發的發展態勢愈加顯現，努力實現職工個人價值與公司高質量發展的互融互促。（本文獲2024年度中國郵政優秀政研成果二等獎）
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