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　　企業文化與思政工作融合是企業發展的核心動力。三年來，郵儲銀行湖南省常德市分行以“四新”行動為抓手，創新融合模式，將思想引領轉化為發展動能，推動企業實現高質量發展。

　　常德市分行推動理念革新，錨定“雙螺旋”價值坐標，凝聚全員思想共識。他們以“企業文化+思政工作”雙螺旋為引擎推進深度融合，構建“實踐共鳴+藝術浸潤”傳播矩陣。該分行開展“企業文化大家談”征文活動，引導大家結合崗位實踐書寫感悟，在思想碰撞中凝聚價值共識。同步創新開展“音樂思政課”，通過沉浸式體驗深化思想認同。2024年，該活動覆蓋500余名員工，推動融合理念內化為全員思想自覺與行動自覺。

　　該分行推動載體煥新，打造沉浸式融合場景，提升融合實踐質效。他們建設“企業文化長廊”，巧妙融入思政教育元素，以圖文并茂的形式生動展現分行發展歷程、員工奮斗風采，傳遞積極價值觀。開設“思政+業務”微課堂，由業務骨干和黨員代表結合案例講業務、談思政。開展“金融服務進鄉村”活動，將思政與服務下沉鄉村。過去一年，該分行共開展120余場入村服務，定制“一縣一特”特色方案，幫助柑橘大戶獲“極速貸”30萬元，“U糧易貸”保障早稻收購，“湘漁e點通”帶動5000萬元資金流轉。

　　常德市分行推動機制創新，構建動態化保障體系，護航融合長遠發展。該分行以制度保障為融合關鍵，為融合工作筑牢制度根基、提供堅強護航。在考核機制方面，建成1個省級“勞模創新工作室”，獲評集團公司“模范職工小家”、省分行“最美食堂”，員工獲得“最美娘家人”“芙蓉百崗明星”等榮譽稱號。在培訓機制方面，通過外聘專家授課、內訓師分享經驗，舉辦技能比武和小微易貸等產品培訓，推動小微易貸結余達4.43億元；為科技企業定制方案，發放1300萬元信用貸款。在反饋機制方面，通過開展“行長值大堂”“深入基層”“掛行蹲點”等實踐，搭建溝通橋梁，解決基層問題。在連續兩年的“郵儲人年度調查”中，常德市分行干部滿意度和員工幸福指數在湖南省分行分列第1、2位。

　　該分行推動成效標新，激活“領航向”發展動能，擘畫分行高質量發展藍圖。該分行深化企業文化與思政工作融合，營造團結向上氛圍，客戶滿意度不斷攀升，品牌影響力不斷增強。三年來，常德市分行黨委扎實推進“四新”行動，屢獲殊榮。2022年，該分行獲評“湖南省先進二級分行”“全省業務發展先進單位三等獎”；2023年，在郵儲總行競賽中斬獲“最佳進步獎”，并榮獲“投資銀行中間業務十佳金牌機構獎”；2024年獲得“湖南省金融五一勞動獎狀”等榮譽。

　　下一步，常德市分行將緊扣企業文化與思政工作“融合鏈”，持續深化“四新”行動，以更堅定的信念、更務實的作風推動企業邁向高質量發展新征程。