近年來，浙江省郵政分公司黨委大力推行“三四五”工作法，在提升員工思想水平、推動企業高質量發展方面成效顯著。
數字賦能 激活新引擎
浙江省分公司黨委把思想政治工作傳統優勢與現代數字化技術相結合，在線下利用黨團活動室等開展常態化學習，線上借助“學習強國”等新媒體平臺，豐富學習形式和內容，同時建設“智慧黨建圖書館”，員工只需掃碼便可進行互動學習。這種線下線上融合的模式調動了員工學習積極性，增強了思想政治工作的吸引力和實效性。
員工賦權 建立主陣地
堅持需求導向。浙江省分公司黨委始終將員工需求放在首位，每年開展滿意度問卷調查，內容涵蓋工作環境、職業發展、福利待遇等多維度。深入分析問卷數據，將員工滿意度、幸福感和忠誠度作為衡量思想政治工作成效的重要指標，促進企業與員工共同發展。
堅持責任到人。遵循“五個到人”原則，該分公司黨委以黨支部為單位，在扎實做好“四必談”工作的基礎上，進一步加強與員工的交流，使企業決策更加貼近員工實際，更具科學性和合理性。
堅持訴求響應。浙江郵政開設工會主席信箱，依托智慧工會服務平臺為員工提供表達意見和解決問題的渠道，陸續解決了個人停車、食堂就餐等方面問題。
堅持領導垂范。浙江省分公司黨委開展領導干部“三個至少走一遍”走訪調研活動，了解員工需求，真正深入基層、貼近群眾，既“調查”也“研究”，既“身入”實際也“心至”群眾，幫助基層解決困難。
堅持基層賦能。該分公司黨委選派黨性強、業務強的黨員干部擔任“三四五”工作法指導員，發揮“宣傳員”“信息員”“調解員”“服務員”作用，宣傳黨的路線方針政策和企業發展戰略，收集員工建議，加強黨組織建設，服務廣大員工。
企業賦效 凸顯價值觀
實踐表明，做好思想政治工作對提升員工戰斗力與幸福感至關重要。例如，紹興市郵政分公司服務鄉村振興的經驗入選學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育典型案例；基層單位開展的“勞模班前10分鐘宣講”“守好紅色根脈、班前10分鐘”等活動，充分發揮了先進典型引領作用；杭州市郵政分公司寄遞黨支部通過開展領題破題活動，解決改革發展中的難題，打造了西北集拼項目，解決了新疆消費者網購難題。同時，浙江省分公司黨委注重將思想政治優勢融入企業文化建設，利用“三會一課”“本月我當班”等活動，使理論學習往深里走、實里走、心里走；開展員工喜聞樂見的文體活動、員工“降壓增效”特訓營活動，豐富員工業余文化生活，培育員工的健康心態和團隊合作精神。（本文獲2024年度中國郵政優秀政研成果二等獎）
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