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　　3月31日，四川省自貢市郵政分公司以“現場+電視電話會議+企業微信直播”三線聯動的創新形式，正式啟動“自郵講堂”。這一舉措旨在深入落實“人才強郵”戰略，突破傳統“輸血式”培養的局限，向“造血式”賦能轉型，全力構建資源整合、形式多樣、貼合員工需求且行之有效的員工素質提升新體系。

　　“自郵講堂”首期課程緊扣“人人知合規，合規經營人人有責”主題。課程系統解讀了集團公司及四川省郵政分公司的合規要求，結合大量鮮活的真實案例，深刻剖析“違規經營”與“不合規行為”造成的嚴重危害與后果，引導全體員工從“被動合規”向“主動合規”轉變，進一步營造風清氣正的企業環境，筑牢合規文化根基。

　　面對當前“四期疊加”的新挑戰，“自郵講堂”錨定三大核心目標：打造傳承郵政基因、凝聚發展共識的“精神紐帶”，構筑破解發展難題、推動創新突破的“智慧引擎”，營造厚植人才沃土、鍛造核心競爭力的“成長搖籃”。為打造全方位的全員成長平臺，自貢郵政創新授課形式，通過領導干部帶頭授課、業務骨干實戰分享、外部專家前沿解讀，確保戰略有效傳導、經驗廣泛共享、文化深度培育。

　　在推動學習成果轉化上，自貢郵政構建“領學—踐學—促學”閉環機制，將學習成效與績效考核、崗位晉升掛鉤，充分調動員工學習積極性。同時，設立創新孵化基金，為優秀課題提供全方位資源支持，助力創意轉化為實際成果，為企業持續發展注入新活力。

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