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　　沒有考核，責任就難以落實。實行基層黨建工作考核，是以創(chuàng)新精神貫徹落實全面從嚴治黨的重要體現(xiàn)，是加強和推動基層黨建工作的有效抓手，是基層黨建工作的“指揮棒”和“風向標”。應當說，開展黨建工作考核是落實黨建責任制的關(guān)鍵一環(huán)，是檢驗基層黨建工作的重要環(huán)節(jié)，可從根本上解決好管黨治黨責任不明確、不落實、不追究的問題，是構(gòu)建履責、考責、問責、追責最重要的閉環(huán)。高質(zhì)量開展考核工作，要準確把握考核工作的目標定位。

　　考核標準要突出科學性。黨建工作考核既是對上一年度工作的梳理盤點和總結(jié)評估，也對下一步黨建工作具有重要的引領(lǐng)推動作用。在標準設(shè)置上，要善于將黨建工作量化為具體指標內(nèi)容，細化成具體工作任務，實踐落實成具體事情。要采用科學合理的考核評價方式，對每一項內(nèi)容設(shè)置分值、評分標準和詳細操作說明。在考核過程中減少定性描述，做到用數(shù)字、事實、第一手材料說話，避免“假、虛、空”。要注重考核指標內(nèi)容定性與定量有機結(jié)合、柔性與剛性有機統(tǒng)一、彈性與可操作性科學統(tǒng)一，務求考核有效性。

　　考核方法要突出務實性。黨中央在研究制定黨建工作考核辦法時明確提出，堅持分類指導、務求實效，重在解決問題，堅決防止形式主義。考核設(shè)置的每個環(huán)節(jié)務求精簡優(yōu)化，做到不煩瑣、不折騰。可以通過現(xiàn)場查看、走訪黨員群眾等進行評價的，一般不以聽匯報、查資料、看臺賬的方式進行考核，不以開會發(fā)文、領(lǐng)導批示、記錄留痕、信息宣傳數(shù)量等評判工作好壞，防止形式主義，切實為基層減負。各級黨組織要正確看待考核，保持平常心態(tài)，本著實事求是的原則，進行客觀自查自評，提供的考核材料必須真實有效，做了就是做了，沒做就是沒做，有一說一、有二說二，確保考核結(jié)果經(jīng)得起檢驗。

　　結(jié)果運用要突出精準性。落實黨建工作責任制，考核是手段，整改提高才是目的。黨建工作考核每年都要開展，是一項常態(tài)化工作。上級黨組織要根據(jù)現(xiàn)場考核結(jié)果，結(jié)合日常考核和滿意度測評情況，對下級黨組織的年度黨建工作進行綜合研判，評定最終結(jié)果，幫助其發(fā)現(xiàn)問題、補齊短板、夯實基礎(chǔ)、破解難題。對重視基層黨建工作、履職盡責抓到位、評議考核中群眾反映好的要充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據(jù)；對思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題，甚至喊空口號、擺花架子、造“盆景”作秀，評議考核中群眾反映差的要限期整改，問題嚴重的要嚴肅問責。要充分認識到，做好黨建工作重在日常、抓在經(jīng)常、嚴在平常。被考核的各級黨組織要樹牢問題意識，堅持問題導向，針對自查、現(xiàn)場考核以及反饋意見發(fā)現(xiàn)的短板問題，舉一反三、追根溯源，奔著問題去，針對問題改，把黨建工作往實里抓、往深里做，不斷提升本單位黨建工作質(zhì)量和水平，真正達到“以評促建、對照提升”的目的，真正把責任傳遞下去，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，努力使管黨治黨在企業(yè)內(nèi)部的各個方面、各個領(lǐng)域都進一步嚴起來、緊起來、實起來。

　　可以說，客觀公正是考核工作能否有說服力、影響力、實效性的重要保證。各級黨組織成立的考核組中的每一位同志，都要本著對組織負責、對工作負責、對被考核單位負責、對自己負責的精神，敢于直面問題、敢于動真碰硬，堅持標準、堅持原則，不徇私情、秉公履職，確保考核工作客觀公正，以經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的考核成果，維護考核工作的公信度。要做到嚴謹細致、認真負責，把“嚴”的要求貫穿到考核工作全過程。考核考的是“大黨建”，考核內(nèi)容多、涉及面廣，各方面要通力配合，重大問題要及時向上級黨組織請示匯報。各相關(guān)部門和各考核組要樹立“一盤棋”思想，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，全力配合搞好黨建工作考核。