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　　江蘇省泗陽縣郵政分公司黨委堅持以黨建為引領，以企業文化為主線，積極推廣應用“三四五”工作法，通過有高度、有深度、有力度、有溫度的思想政治工作，激發廣大員工干事創業的內驅力，推動企業高質量發展。

　　組織領導有高度。成立“知談訪”領導小組，對員工思想、工作、家庭等情況進行深入了解和跟進，進一步明確分工、責任到人，做到“應知盡知”“應談盡談”“應訪盡訪”，推動思想政治工作著力點向基層傾斜。

　　全面“必知”有深度。為更好發揮一線員工主力軍作用，泗陽縣分公司黨委把思想建設放在首位，建立健全評價機制。去年，以“我想了解你”“突破”等為主題，針對員工職業規劃、工作狀態、心理舒適區、急難愁盼問題等方面開展調研，收到有效調查問卷179張。常態化深入基層一線，統一思想認識、化解工作矛盾，著力解決涉及企業發展和員工自身利益的突出問題。

　　深入“必談”有力度。定期召開座談調研活動，以多種形式了解員工思想動態，讓員工成為主角，使其感受到黨組織的關懷和溫暖。重視青年員工成長培養，開展“凝聚青年力量　共創旺季佳績”“同成長　共發展”等主題實踐活動，邀請入職郵政10年、20年、30年、40年的員工代表參加活動，分享工作感悟。活動的開展，拉近了企業與員工的距離，增強了團隊的凝聚力和向心力。

　　合力“必訪”有溫度。泗陽縣分公司黨委通過兩個“聚焦”強化走訪制度，凝聚基層力量。聚焦特殊時間節點，將思想政治工作與營銷旺季馳援、服務鄉村振興、企業經營發展相結合。各黨支部黨員包片分工，下沉走訪，做好員工的心理疏導、困難問題及意見建議收集等工作，去年幫助基層解決問題26個。旺季生產期間，夏送清涼、冬送溫暖，及時將黨組織的關心關愛送到一線。同時，號召以先進典型為標桿，全面營造主動趕超、爭先進位的濃厚發展氛圍。聚焦重點人群，對生活困難、重病住院等員工開展慰問活動，不斷提升員工的歸屬感和幸福感。2023年共慰問困難員工、退休老干部、勞模先進等28人次。