湖北郵政常態(tài)長效培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
11月10日19點，湖北省南漳縣郵政分公司副總經(jīng)理韓磊結(jié)束了在城東、龍門、涌泉3個支局的調(diào)研和督辦。韓磊是3天前到任的，3天來，他已經(jīng)感受到縣級分公司緊張的工作節(jié)奏和旺季發(fā)展的濃烈氛圍。按照他的計劃，在南漳縣分公司工作期間，不僅要結(jié)合自己在湖北省郵政分公司黨建工作部工作多年的經(jīng)驗，提升農(nóng)村支局黨支部的黨建水平，也要在新崗位上鍛煉自己在經(jīng)營、管理方面的能力。
同一時間，在湖北省分公司市場部，張璐剛剛完成一份材料的起草。從主持縣級分公司工作的總經(jīng)理，到全省農(nóng)村郵政業(yè)務(wù)發(fā)展推進專班的一員，從治一隅到謀一域的轉(zhuǎn)換讓張璐對推動農(nóng)村郵政業(yè)務(wù)發(fā)展有了新感受?！拔覀冞@個專班整合了鄉(xiāng)村振興、惠農(nóng)項目、三級物流體系建設(shè)等多個專班，謀劃如何布局農(nóng)村生態(tài)發(fā)展，打造農(nóng)村市場優(yōu)勢地位。開展各項工作，需要以融合發(fā)展的理念，著力構(gòu)建農(nóng)民獲利、消費者獲益、郵政獲客、政府獲贊的協(xié)同生態(tài)。這離不開頂層設(shè)計，離不開專班全體成員的智慧和力量。”張璐說。
就在3天前，包括韓磊、張璐在內(nèi)的21名湖北省分公司機關(guān)年輕干部和16名市（州）分公司年輕干部，各自前往掛職單位報到，開始歷時一至兩年的掛職鍛煉。
今年，湖北郵政將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為各級郵政企業(yè)黨組織的共同任務(wù)和重大政治責(zé)任，構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔常態(tài)長效機制。僅用28天，下發(fā)公開推選優(yōu)秀年輕干部通知，建立全省干部人才庫；僅用23天，首批上掛下派交流干部到崗。從這個超乎尋常的速度上不難發(fā)現(xiàn)，湖北郵政已經(jīng)充分認識到年輕干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性。
在前期進行的優(yōu)秀年輕干部推選過程中，湖北郵政公開推選出416人作為優(yōu)秀人才儲備，其中三級副儲備干部人才122人、四級副儲備干部人才294人。為讓優(yōu)秀年輕干部快速成長，湖北郵政對其實行跟蹤培養(yǎng)，制定培養(yǎng)方案。有針對性地組織各類培訓(xùn)，提升其政治素養(yǎng)和開闊眼界視野；加大多崗位、多區(qū)域交流力度，豐富其管理工作經(jīng)歷；有針對性地安排承擔(dān)“急難險重”任務(wù)，提升其領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力。湖北郵政特別提出，對專業(yè)水平高、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，可以不拘一格大膽使用，為優(yōu)秀青年人才打通晉升通道。
動態(tài)管理和退出機制成為激活人才庫這個“蓄水池”的“鲇魚”。湖北郵政對優(yōu)秀年輕干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做好日常跟蹤了解、年度考核等工作，并在每年一季度末對人才庫名單進行動態(tài)調(diào)整，優(yōu)進絀退，確?！靶钏亍背渑娉溆?。
在近期啟動的湖北郵政“十佳杰出青年”評選活動中，評選管理辦法明確規(guī)定：入選“十佳杰出青年”的員工，在符合年輕干部培養(yǎng)條件的情況下，將被納入全省干部人才庫管理。這項聚焦科技、技能、經(jīng)營、服務(wù)、管理人才培養(yǎng)的“1+5”青年人才培養(yǎng)計劃，也將為干部人才庫源源不斷注入“活水”。
“湖北郵政將全面從嚴治黨貫穿于年輕干部培養(yǎng)選拔的各個環(huán)節(jié)，加強教育宣傳，加快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境和體制機制，為企業(yè)發(fā)展提供充足干部儲備和人才保障。在年輕干部培養(yǎng)選拔工作中，湖北郵政各級紀檢機構(gòu)將全程發(fā)揮監(jiān)督作用，嚴把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)，匡正選人用人風(fēng)氣，為營造公開、公平、公正的良好用人環(huán)境提供堅強紀律保證?！焙笔》止救肆Y源部總經(jīng)理陳朝陽說。
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