2019年，郵儲銀行黑龍江省分行開展了“英才創新沙龍”活動，為青年員工群體的創新實踐能力研究提供了樣本和對象。
一、理論指導
習近平總書記指出：“全面建成小康社會，廣大青年是生力軍和突擊隊?！鼻嗄暌砷L為國家棟梁，要在扎實的實踐工作中鍛煉意志、提升能力。同時，關于青年創新，總書記提出，青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理應走在創新創造前列。
習近平總書記關于青年工作的重要論述，正是本次研究的主要理論依據。
二、“英才創新沙龍”活動概況
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集團公司董事長劉愛力在郵儲銀行2019年度工作會議上指出：“面對新形勢新任務，我們干部隊伍中存在著明顯的知識儲備不能與時俱進、本領不能滿足崗位需要的問題，存在著斗志衰減、沖勁不足、創新活力不足的問題。”這些問題，黑龍江省分行也同樣存在。對此，黑龍江省分行黨委以問題為導向，設計開展了“英才創新沙龍”活動。
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“英才創新沙龍”活動主要面向黑龍江省分行機關全體人員，分三大階段有序推進。
選題立項階段：參與者圍繞經營管理主業選定研究課題，并可根據課題需求跨部門組建項目組，最終形成84個研究項目組。
組織實施階段：活動領導小組通過組織主題培訓、階段性指導、中期考核等方式，確保各課題小組研究進程有序推進。
結果評選階段：綜合行內外評審組對各課題小組研究成果的評審意見，將各項目評為A、B、C、D四個等級，并按等級獎勵積分，各組組長將積分依據成員貢獻進行二次分配到人，人員可利用積分兌換相應獎勵。
（三）活動結果
經過將近一年的推進，活動最終評選出A等項目7個，B等項目13個，C等項目15個，D等項目15個，其余34個項目未能順利完成。所有參加人員中，最終有40人獲得不同等級和類型的獎勵。
三、活動參與人員年齡結構分析
本次“英才創新沙龍”活動，共計165人參加，參與者平均年齡35周歲，最大者53周歲，最小者27周歲?！?0后”員工群體的活動參與度高達94%，是四個年齡段中參與度最高的。同時，“80”后項目發起人為68人，占比93.15%。
四、課題研究過程所體現的指導思想分析
從項目書中所體現的課題研究推進過程來看，有超過80%的研究項目在項目書的撰寫中都體現了“立標對標—發現問題—解決問題”的思考過程。可見，員工群體對“問題導向”的思維模式已經基本掌握，并能夠切實用以指導工作實踐。
五、高評價課題的選題分析
全部項目中有8項側重于踐行精準扶貧、普惠金融、普遍服務、支持實體經濟建設等國家戰略，且獲C等評價以上的多達7項。這些項目從政治責任出發，最終以實現企業效益與社會效益雙贏為目的，因此，這類項目在內外部專家評審中均獲較高評價。
六、結論
結論一：青年人才是當前企業創新實踐的生力軍。
在本次活動中，40歲以下青年群體，尤其是“80后”群體成為絕對主力。青年群體對創新工作的敏感度更高，也對人才培養和能力展示的平臺更加渴望。因此，在搭建類似平臺、開展類似活動時，可通過契合青年需求，充分調動青年員工積極性，發揮青年員工活力，最終實現企業效益與青年價值同步實現。
結論二：青年人才已能夠充分運用理論指導工作實踐。
各項目組從立項選題，到項目推進，再到成果取得，均充分體現了“問題導向”的思維方式，尤其是在具體操作上，都基本運用了集團公司黨組書記、董事長劉愛力提出的以“三大視角”看問題，用“三大規律”找差距的方法論指導，所查找出的問題短板，均為黑龍江省分行當前最迫切需要得到創新改革的關鍵痛點，正因此，將短板補齊，將長板拉長的項目研究所展現出的價值更大。
結論三：青年人才已具有較高的政治站位。
回溯以往的創新類活動，如創新建議征集、創新主題演講等，在政治責任落地方面的建議少之又少。而本次活動中則涌現了多個以踐行個人、企業政治責任為落腳點的研究項目，體現當代青年群體較高的政治站位。（本文獲2020年度中國郵政政研優秀成果三等獎）
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